懷孕歧視基本資訊
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什麼是懷孕歧視與不利處分？
當雇主因勞工懷孕而予以調職、減薪、削減獎金或其他不利處分時，即構成懷孕歧視。常見爭議包括：懷孕告知後突然調職、工作條件惡化、獎金或晉升機會減少等。
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您可以獲得的保障
- 依法請求回復原職或同等職務
- 請求給付積欠工資、獎金及加班費
- 請求精神慰撫金（最高可達50萬元）
- 向主管機關申訴，對雇主進行裁罰（30萬至150萬元）
- 透過調解或訴訟程序解決爭議
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
懷孕歧視處理時間軸
gantt
title 懷孕歧視處理時間軸
dateFormat YYYY-MM-DD
axisFormat %m/%d
section 準備階段
告知懷孕 :done, a1, 2023-01-01, 1d
不利處分發生 :done, a2, after a1, 7d
證據收集 :done, a3, after a2, 14d
section 法律程序
申請勞資爭議調解 :done, a4, 2023-02-01, 7d
調解會議 :active, a5, 2023-03-01, 30d
訴訟程序 : a6, after a5, 60d
section 執行階段
判決執行 : a7, after a6, 14d
※ 注意：完整流程通常需2-6個月，視爭議複雜度而定
懷孕歧視申訴流程圖解
懷孕歧視互動流程圖
各階段說明
| 階段 |
行動建議 |
所需時間 |
注意事項 |
| 不利處分發生 |
立即收集證據、記錄時間點 |
1-3天 |
要求雇主出具書面說明 |
| 協商談判 |
書面溝通、保留證據 |
1-2週 |
避免口頭承諾無紀錄 |
| 申請調解 |
準備相關文件證據 |
1-2週 |
可自行或委任代理人 |
| 調解會議 |
陳述事實、提出方案 |
1-2小時 |
保持理性溝通態度 |
| 訴訟程序 |
委任律師或自行起訴 |
2-6個月 |
強調舉證責任轉換 |
法院判決結果比例
pie
title 懷孕歧視判決比例
"全額勝訴" : 45
"部分勝訴" : 35
"敗訴" : 20
※ 根據近年法院統計，多數懷孕歧視案件判決勞工至少部分勝訴，獲得賠償或回復原職
案件風險評估
您的懷孕歧視申訴成功可能性評估
請回答以下問題，評估您的懷孕歧視申訴成功可能性與風險：
ℹ️請先完成所有問題的選擇，並點選「確定進行風險評估」按鈕後，即可顯示評估結果。
懷孕歧視申訴成功可能性評估
低可能性
中等可能性
高可能性
本結果為模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
可能結果分析
最佳情況：全額勝訴
可能性：45% (證據充分、時間關聯明確)
可能內容包括：
- 雇主回復原職或同等職務
- 補發全部積欠工資、獎金
- 精神慰撫金（最高50萬元）
- 雇主被處以行政罰鍰
中等情況：部分勝訴
可能性：35% (部分爭議或證據不足)
可能內容：
- 雇主部分補發工資、獎金
- 雙方就爭議金額達成和解
- 獲得部分精神慰撫金
最差情況：敗訴
可能性：20% (重大證據不足或雇主有充分理由)
後續行動建議：
- 補強證據重新主張
- 考慮其他法律途徑（如申訴雇主違法）
- 尋求工會或婦女團體協助
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
證據效力評估
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懷孕告知證明
效力最高，特別是書面或錄音證明告知懷孕的時間點，可明確與不利處分的因果關係。
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調職或減薪通知
直接證明不利處分的內容與時間，最好有雇主簽章或公司正式文件。
📊
績效與獎金比較資料
證明與其他同事的差別待遇，特別是相同職位、相似績效卻有不同待遇。
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歧視性言論紀錄
雇主或主管關於懷孕與工作表現的言論紀錄，可證明歧視意圖。
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
懷孕歧視賠償計算模擬
📘 說明：
本工具依據《性別工作平等法》第29條、第30條，判斷懷孕歧視可能賠償金額，
包括積欠工資、獎金補發及精神慰撫金計算標準。
💼 基本勞動設定
⏱ 不利處分類型
計算結果
📁 常用文件範本
懷孕歧異申訴函
懷孕歧視調解申請書範例