職場性騷擾基本資訊
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什麼是職場性騷擾？
職場性騷擾指在工作場所中，以明示或暗示方式，對他人實施具有性意味或性別歧視之言語或行為，致影響他人人格尊嚴、工作表現或職場環境。常見形式包括不當肢體接觸、性暗示言語、性別歧視言論等。
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您可以獲得的保障
- 依法請求精神損害賠償
- 追究加害人刑事責任
- 要求雇主負連帶賠償責任
- 向主管機關申訴，對雇主進行裁罰
- 透過調解或訴訟程序解決爭議
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
性騷擾案件處理時間軸
gantt
title 性騷擾案件處理時間軸
dateFormat YYYY-MM-DD
axisFormat %m/%d
section 準備階段
蒐集證據 :done, a1, 2023-01-01, 7d
內部申訴 :done, a2, after a1, 14d
section 法律程序
申請勞工局調解 :done, a3, 2023-02-01, 7d
刑事告訴 :active, a4, 2023-03-01, 30d
民事訴訟 : a5, after a4, 60d
section 執行階段
賠償執行 : a6, after a5, 14d
※ 注意：完整流程通常需3-6個月，視案件複雜度而定
性騷擾案件處理流程圖解
性騷擾案件互動流程圖
各階段說明
| 階段 |
行動建議 |
所需時間 |
注意事項 |
| 蒐集證據 |
保全所有相關證據 |
1-7天 |
避免證據滅失或被刪除 |
| 內部申訴 |
依公司程序提出申訴 |
7-14天 |
要求公司出具調查報告 |
| 行政申訴 |
向主管機關申訴 |
1-2個月 |
可作為後續訴訟證據 |
| 刑事告訴 |
向警方或地檢署提告 |
3-6個月 |
需有具體事證 |
| 民事訴訟 |
請求損害賠償 |
6-12個月 |
可同時追究雇主責任 |
法院判決結果比例
pie
title 性騷擾案件判決比例
"全額賠償" : 45
"部分賠償" : 35
"不予賠償" : 20
※ 根據近年法院統計，多數性騷擾案件判決被害人可獲得全額或部分賠償
案件風險評估
您的性騷擾案件勝訴可能性評估
請回答以下問題，評估您的性騷擾案件勝訴可能性與風險：
ℹ️請先完成所有問題的選擇，並點選「確定進行風險評估」按鈕後，即可顯示評估結果。
案件勝訴可能性評估
低可能性
中等可能性
高可能性
本結果為模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
可能結果分析
最佳情況：全額賠償
可能性：45% (證據充分、行為嚴重)
可能內容包括：
- 加害人給付全額精神慰撫金
- 雇主負連帶賠償責任
- 加害人受刑事處罰
- 雇主受行政裁罰
中等情況：部分賠償
可能性：35% (部分爭議或證據不足)
可能內容：
- 加害人給付部分賠償金
- 雙方就賠償金額達成和解
- 公司加強防治措施
最差情況：不予賠償
可能性：20% (重大證據不足或行為輕微)
後續行動建議：
- 補強證據重新主張
- 透過其他管道申訴
- 要求公司改善工作環境
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
證據效力評估
🎥
錄音錄影證據
直接證明性騷擾行為存在，效力最高，特別是能清楚顯示行為人、時間地點的內容。
📱
通訊軟體對話
包含性暗示內容的LINE、簡訊等對話紀錄，最好有完整時間戳記且未經編輯。
👥
證人證詞
目擊或知悉騷擾行為的同事證詞，多人證詞一致性越高，證明力越強。
🏥
醫療證明
因性騷擾導致身心就醫的診斷證明，可佐證損害程度。
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
性騷擾案件賠償計算模擬
📘 說明：
本工具依據民法第184條、第195條，性別工作平等法及實務判決，模擬性騷擾案件可能獲賠金額。
精神慰撫金通常考量行為嚴重性、雙方身分地位、經濟狀況及被害人受創程度等因素。
💼 基本資料設定
🏥 損害程度設定
計算結果
📁 常用文件範本
性騷擾申訴書範例
損害賠償請求書範例