職業災害爭議基本資訊
⚖️
什麼是職業災害補償爭議？
當勞工因執行職務而受傷或罹患職業病，雇主未依法提供職災補償或拒絕承認管理疏失時，即構成職業災害爭議。常見爭議包括：未依法通報職災、拒絕給付醫療費用、未提供薪資補償、未依法進行職災復工評估等。
🛡️
您可以獲得的保障
- 依法請求給付全部醫療費用及復健費用
- 傷病期間原領工資補償
- 失能補償金（依失能等級計算）
- 精神慰撫金賠償（依侵權行為請求）
- 透過調解或訴訟程序解決爭議
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
職業災害爭議處理時間軸
gantt
title 職業災害爭議處理時間軸
dateFormat YYYY-MM-DD
axisFormat %m/%d
section 準備階段
事故發生與醫療處置 :done, a1, 2023-01-01, 1d
證據收集與保存 :done, a2, after a1, 14d
section 法律程序
申請職災爭議調解 :done, a3, 2023-02-01, 7d
調解會議 :active, a4, 2023-03-01, 30d
訴訟程序 : a5, after a4, 90d
section 執行階段
賠償金給付執行 : a6, after a5, 14d
※ 注意：完整流程通常需3-6個月，視爭議複雜度而定
職業災害補償申請流程圖解
職業災害爭議互動流程圖
各階段說明
| 階段 |
行動建議 |
所需時間 |
注意事項 |
| 醫療處置 |
取得完整診斷證明、保留醫療單據 |
1-7天 |
要求醫院開立詳細職災診斷書 |
| 證據收集 |
拍照存證、保存通訊紀錄 |
1-2週 |
儘速保存易滅失證據 |
| 申請調解 |
準備相關文件證據 |
1-2週 |
可自行或委任代理人 |
| 調解會議 |
陳述事實、提出方案 |
1-2小時 |
保持理性溝通態度 |
| 訴訟程序 |
委任律師或自行起訴 |
3-6個月 |
需準備完整證據鏈 |
法院判決結果比例
pie
title 職災爭議判決比例
"全額賠償" : 60
"部分賠償" : 30
"不予賠償" : 10
※ 根據近年法院統計，多數職災爭議案件判決勞工勝訴，獲得全額或部分賠償
案件風險評估
您的職災賠償成功可能性評估
請回答以下問題，評估您的職災賠償成功可能性與風險：
ℹ️請先完成所有問題的選擇，並點選「確定進行風險評估」按鈕後，即可顯示評估結果。
職災賠償成功可能性評估
低可能性
中等可能性
高可能性
本結果為模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
可能結果分析
最佳情況：全額賠償
可能性：60% (證據充分、雇主有明顯疏失)
可能內容包括：
- 雇主給付全部醫療費用及復健費用
- 傷病期間原領工資補償
- 失能補償金（依失能等級計算）
- 精神慰撫金賠償
中等情況：部分賠償
可能性：30% (部分爭議或證據不足)
可能內容：
- 雇主給付部分醫療費用
- 雙方就賠償金額達成和解
- 精神慰撫金酌減
最差情況：不予賠償
可能性：10% (重大證據不足或無因果關係)
後續行動建議：
- 補強證據重新主張
- 追究雇主刑事責任
- 聲請公司負責人連帶賠償
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
證據效力評估
🏥
醫療診斷證明
效力最高，特別是詳細記載傷勢與治療過程的診斷書，可明確證明職災事實與嚴重程度。
📸
事故現場照片
直接證明工作環境安全缺失，最好有時間戳記與完整現場狀況。
📝
勞檢報告與罰單
官方文件證明雇主違反職安法規，具有高度證明力。
💬
通訊紀錄
雙方協商過程的簡訊、LINE對話等紀錄，可證明雇主承認職災事實。
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
職災賠償計算模擬
📘 說明：
本工具依據勞工職業災害保險及保護法、民法侵權行為相關規定，模擬職災賠償金額計算。
包含醫療費用、薪資補償、失能補償及精神慰撫金等項目。
💼 基本設定
💰 賠償項目
計算結果
📁 常用文件範本
職災補償請求函
職災爭議調解申請書範例