違法解僱基本資訊
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什麼是違法解僱？
當雇主未依《勞動基準法》規定之事由及程序終止勞動契約時，即構成違法解僱。常見情況包括：無具體事由解僱、未給予預告期或代通知金、解僱理由與事實不符、報復性解僱等。
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您可以獲得的保障
- 確認僱傭關係存在並請求復職
- 請求自解僱日起至復職日止的工資補償
- 請求給付未預告期間之工資
- 向主管機關申訴，對雇主進行裁罰
- 透過調解或訴訟程序解決爭議
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
違法解僱處理時間軸
gantt
title 違法解僱處理時間軸
dateFormat YYYY-MM-DD
axisFormat %m/%d
section 準備階段
收到解僱通知 :done, a1, 2023-01-01, 1d
證據收集與協商 :done, a2, after a1, 14d
section 法律程序
申請勞資爭議調解 :done, a3, 2023-02-01, 7d
調解會議 :active, a4, 2023-03-01, 30d
確認僱傭關係訴訟 : a5, after a4, 60d
section 執行階段
復職或工資補償執行 : a6, after a5, 14d
※ 注意：完整流程通常需2-6個月，視爭議複雜度而定
違法解僱處理流程圖解
違法解僱互動流程圖
各階段說明
| 階段 |
行動建議 |
所需時間 |
注意事項 |
| 確認解僱理由 |
檢視解僱通知、評估合法性 |
1-3天 |
注意解僱理由是否具體明確 |
| 協商談判 |
書面溝通、保留證據 |
1-2週 |
避免口頭承諾無紀錄 |
| 申請調解 |
準備相關文件證據 |
1-2週 |
可自行或委任代理人 |
| 調解會議 |
陳述事實、提出方案 |
1-2小時 |
保持理性溝通態度 |
| 訴訟程序 |
委任律師或自行起訴 |
2-6個月 |
需準備充分證據 |
法院判決結果比例
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title 違法解僱判決比例
"確認僱傭關係存在" : 45
"部分勝訴(工資補償)" : 35
"駁回請求" : 20
※ 根據近年法院統計，約80%違法解僱案件勞工獲得全部或部分勝訴
案件風險評估
您的違法解僱勝訴可能性評估
請回答以下問題，評估您的違法解僱勝訴可能性與風險：
ℹ️請先完成所有問題的選擇，並點選「確定進行風險評估」按鈕後，即可顯示評估結果。
違法解僱勝訴可能性評估
低可能性
中等可能性
高可能性
本結果為模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
可能結果分析
最佳情況：確認僱傭關係存在並復職
可能性：45% (證據充分、程序明顯違法)
可能內容包括：
- 法院判決確認僱傭關係存在
- 雇主應恢復原職務
- 給付解僱期間全額工資
- 訴訟費用由雇主負擔
中等情況：部分勝訴（工資補償）
可能性：35% (部分爭議或證據不足)
可能內容：
- 雇主給付解僱期間部分工資
- 雙方就補償金額達成和解
- 雙方分擔訴訟費用
最差情況：駁回請求
可能性：20% (重大證據不足或解僱合法)
後續行動建議：
- 補強證據重新主張
- 考慮上訴或另案請求
- 向主管機關申訴不當勞動行為
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
證據效力評估
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解僱通知書
效力最高，特別是關於解僱理由的具體性與合法性判斷關鍵證據。
💼
工作表現證明
年度考績、獎勵紀錄等可反駁雇主主張的業務疏失理由。
⏱️
通訊紀錄
證明解僱動機與時間關聯性的關鍵證據，如LINE、Email等。
💬
證人證詞
同事或主管的證詞可佐證工作表現或解僱真實原因。
本結果為權重計算之模擬評估，僅供參考，並不構成法律意見；如需進一步協助，請洽本站律師諮詢。
工資補償計算模擬
📘 說明：
本工具依據勞基法第17條、第18條，判斷違法解僱工資補償計算標準，
並模擬實際應補償金額計算。補償金額為原薪資扣除已獲得之替代收入。
💼 勞動基本設定
計算結果
📁 常用文件範本
確認僱傭關係存在請求函
勞資爭議調解申請書範例